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Jobs im Web 2.0

Web Zwei-Punkt-Null - sagt man das noch? Hat man das noch? Gibt es das noch? Sind wir nicht schon bei 3.0, 4.0,....?

Social Media Recruiting

Nennen Sie es, wie Sie wollen: es geht im weitesten Sinne um "interaktive Kanäle", bzw. Kanäle, die ihre Inhalte durch User erstellen lassen.

Dazu zählt natürlich Facebook & Twitter - ja, auch Goole Plus. Wir veröffentlichen die Anzeigen auf unserem eigenen Twitter Account (mehr als 3000 Follower * (Stand November '17) und ebenfalls auf unserer Facebook-Seite. Aber schon viel früher gab es bereits Seiten, die sich mit user-generierten Inhalten befüllten: Fachforen.

Foren - eine häufig unterschätze Quelle für Experten

Die meisten Fachforen bieten spezielle Boards / Themenbereiche für Stellenangebote an. Häufig entstanden aus "Jobs von Forenteilnehmern für Forenteilnehmer", aber inzwischen meist ausgebaut und professionell(er). Wir haben eine große Liste an möglichen Kanälen für Ihre Stellenanzeige.

Und natürlich sind wir ständig auf der Suche nach neuen Kanälen, seien es Fachforen, kleine Nischenstellenbörsen oder neuen Social-Media-Kanälen.

Facebook-Gruppen

Relativ neue Quellen für passende Kandidaten sind Facebook-Gruppen. Diese gibt es in vielen Ausprägungen, wie bspw. "Mönchengladbacher suchen Arbeitsstellen", was eine unserer ersten Kooperationen in diesem Bereich war (2013). Inzwischen sind uns Gruppen mit einer gesamtzahl von über 500.000 Mitgliedern bekannt und wir suchen aus all den Gruppen die passenden für Ihre Stellenanzeige raus.

Individuell für Ihre Anzeige

Relevanz ist das Wichtigste! Am Ende des Tages zählt für den Arbeitgeber der Bewerber. daher ist für uns der Bewerber entsprechend wichtig. Wir möchten keinen Bewerber mit unpassenden Jobs vergraulen - letztendlich zählt die Relevanz. Ist der Job relevant für den Kandidaten? Ist der Kandidat relevant für das Unternehmen?

Kontaktperson

Ihre Jobs bei uns: So gehts!

Der Ablauf und was Sie tun müssen, damit Ihre Jobs bei Jobboard-Deutschland veröffentlicht werden.

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