Jobs schalten auf Jobboard-Deutschland

Specials / Add-Ons

Gestaltete Stellenanzeige in Ihrem CI

Sie haben Ihr eigenes, unverwechselbares Design? Sie müssen bei Ihrer Stellenanzeige nicht auf die CI-getreue Darstellung verzichten.

Senden Sie uns Ihre gestaltete Stellenanzeige, gerne auch schon in HTML umgesetzt. Falls Sie die Anzeige als PDF oder in einem anderen Format vorliegen haben, wandeln wir die Anzeige für Sie in HTML um.

Wir tun alles, damit Ihre Anzeige optimal gefunden wird. Es kann dadurch auch zu minimalen Veränderungen Ihres HTML Codes kommen. Wir beraten Sie dazu gerne.

Textanzeigen auf Jobboard-Deutschlandl

Ihre Textanzeige auf Jobboard Deutschland: Das Wichtigste bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Internet ist die gute Auffindbarkeit. Das Texten von Stellenanzeigen ist daher keine triviale Aufgabe, denn es sollten die wichtigsten Keywords genannt werden, ohne den Bewerber mit seltsamen Satzgebilden zu verwirren.

Sie sollten den Text ebenfalls gut gestalten, um das Lesen zu erleichtern. Markieren Sie Wörter fett, die wichtig sind, schreiben Sie Ihre Anforderungen oder das gewünschte Profil in Aufzählungspunkte. Vergessen Sie nicht Absätze einzubauen.

Sie können uns gerne zusätzlich ein Firmenlogo zusenden, damit wir dies in Ihre Anzeige integrieren und damit wir dieses in den Suchergebnissen mit anzeigen können.

So sieht der Ablauf von Jobs schalten aus: Von der Übermittlung bis zur Kontrolle

Nachdem Sie uns Ihre Anzeige per E-Mail geschickt haben, integrieren wir diese in unsere Jobbörse. Wir senden Ihnen dann einen Kontroll-Link an die angegebene Bewerbungs-E-Mail-Adresse. Damit wird auch die Erreichbarkeit dieser Adresse im Vorfeld geprüft (auch auf mögliche Tippfehler, etc.).

Sobald Sie zufrieden mit Ihrer Anzeige sind, senden Sie uns die Freigabe per E-Mail. Wir werden dann Ihre Anzeige in unseren Suchindex aufnehmen und damit auch auf allen passenden Kanälen veröffentlichen.

Sollten Sie Probleme feststellen, senden Sie uns bitte unmittelbar eine E-Mail einer Beschreibung des Problems oder rufen Sie uns an: Kontakt

Warum ausgerechnet Jobboard Deutschland?

Jobboard-Deutschland ist günstiger als andere Jobbörsen und kann Ihnen eine vergleichbare Leistung bieten. Jedoch ist “was andere können, können wir auch” für Sie sicher kein ausreichendes Argument. Deshalb gehen wir einen Schritt weiter und sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeige an möglichst vielen Orten landet, wo sich neue Mitarbeiter potenziell aufhalten.

Dazu gehören nach unserem Verständnis unter anderem Google und Job-Aggregatoren (Meta-Jobsuchmaschinen). Die größten bestücken wir durch unseren Jobfeed und sorgen so dafür, dass Ihre Jobs dort in der Jobsuche auffindbar sind.

Mit einer Premium-Anzeige bei Jobboard-Deutschland erreichen Sie einen riesigen Markt an potenziellen Bewerbern. Ihre Anzeige erscheint bei großen und kleinen Job-Crawlern und auf passenden Social-Media Kanälen.

Jobs schalten auf Google

Google hat sich mittlerweile als Jobsuchmaschine etabliert. Wir haben schon seit Bestehen von Jobboard-Deutschland (2011) daran gearbeitet, Ihre Jobs bei Google möglichst gut auffindbar zu machen. Ihre Jobs sind als Text-Version direkt bei Google zu lesen und erst wenn ein Bewerber sich für dieses Inserat interessiert, wird er auf den Link zur Stellenbörse klicken, um sich dort zu bewerben.

Wie die Ergebnisse der letzten Jahre zeigen, erhalten wir guten Traffic von Google und diese Nutzer sind bereits vorausgewählt. Es sind in der Regel Jobsuchende, die sich für spezielle Jobangebote interessieren, also genau die Zielgruppe, nach der Sie suchen!

Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeige bei Google erscheint und sichtbar ist, was bedeutet, dass sie dadurch einer sehr großen Zielgruppe präsentiert wird.

Social Media Recruiting

Zusätzlich zu den klassischen Kanälen nutzen wir auch Social Recruiting, um Bewerber in den Sozialen Medien (Facebook, Instagram, LinkedIn & Twitter) anzusprechen. Unsere Maßnahmen reichen hier von einfachen Teilen über unser Netzwerk an Facebook Gruppen sowie der eigenen Kanäle, über kleinere Social Recruiting Werbeanzeigen bis hin zu großen Recruiting & Employer Branding Werbekampagnen. Letztere führen wir gemeinsam mit unserer Partneragentur in gesonderten Rahmen für Sie durch.

Facebook-Gruppen

Sehr gute Quellen für passende Kandidaten sind Facebook-Gruppen. Diese gibt es in vielen Ausprägungen, wie bspw. "Mönchengladbacher suchen Arbeitsstellen", was eine unserer ersten Kooperationen in diesem Bereich war (Start 2013). Inzwischen sind wir Mitglied in geschlossenen Gruppen mit einer Gesamtzahl von über 2 Mio. Mitgliedern und wir suchen aus allen Gruppen die passenden für Ihre Stellenanzeige raus.

Foren - eine häufig unterschätzte Quelle für Experten-Rekrutierung

Die meisten Fachforen bieten spezielle Boards / Themenbereiche für Stellenangebote an. Wir haben eine große Liste an möglichen Kanälen für Ihre Stellenanzeige und suchen jeweils passende Foren für die entsprechenden Anforderungen heraus.

Der Vorteil ist offensichtlich: Zugang zu Experten, die zumindest "latent" suchen. Es hat sich herausgestellt, dass die Anzeigen auf Fachforen in der Regel sehr viele Aufrufe generieren und die Anzahl der Bewerbungen nicht im gleichen Maße nach oben schnellt. Das hat natürlich damit zu tun, dass dort nicht nur Jobsuchende unterwegs sind, sondern vor allem diese "latent" Suchenden: Nicht richtig glücklich mit Ihrem Job, aber auch nicht wirklich auf Jobsuche. Die Qualität der Bewerbungen aus diesem Bereich ist jedoch sehr hoch.

Fachspezifische Jobbörsen

Wir sind immer auf der Suche nach neuen oder bisher unbekannten Jobbörsen. Sie existieren zahlreich und die meisten finanzieren sich nicht durch Anzeigenpreise, sondern über Werbung. Dort können wir Ihre Anzeige dann platzieren, wenn sie thematisch zu der Jobbörse passt. Die Relevanz ist für uns sehr wichtig, denn die Jobbörsen-Betreiber möchten nur relevante Anzeigen veröffentlichen, genau wie die Jobsuchenden dieser Jobbörsen auch auf relevante Jobs hoffen. Unter anderem bestücken wir unsere eigene IT Jobbörsemit Ihren Stellenanzeigen, falls sie im Bereich IT angesiedelt sind. Für Stellenangebote aus der Gastronomie und Hotellerie empfehlen wir unsere Gastro Jobbörse.

Meta-Jobsuchen

Möchten Sie Ihre Anzeige ebenfalls bei Indeed & Co. sehen? Wir positionieren Ihre Stelle in vielen großen Meta-Suchmaschinen und finanzieren zudem den relevanten Traffic.