Erfolgreich im Vorstellungsgespräch: Punktsieg beim Interview
Aktualisiert am 26.06.2024
Wie verhält man sich erfolgreich im Vorstellungsgespräch? Welche Fragen werden am häufigsten gestellt? Aus welchen Phasen besteht eigentlich dieses persönliche kennen lernen? Unser Text erklärt Ihnen die wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Inhaltsverzeichnis
Mit Kompetenz, Leistungsmotivation und Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch punkten
Der erste Eindruck im Vorstellungsgespräch
Abseits fachlicher Aspekte gilt es beim Vorstellungsgespräch den Personaler auch auf einer emotionalen Ebene zu gewinnen. Dies ist nicht immer einfach, jedoch Sympathien lassen sich durchaus gezielt mobilisieren. Beispielsweise beim freundlichen Small-Talk zu Beginn des Vorstellungsgesprächs, der die Atmosphäre auflockert und eine gewisse Vertrauensebene schafft. „Hatten Sie eine angenehme Anreise?“, viele Firmenvertreter eröffnen das Gespräch auf diese Weise. Verzichten Sie dann auf pessimistische Exkurse über Fahrzeugstaus, überfüllte Zugreisen und endlosem Umherirren in einer unbekannten Stadt. Verstehen Sie diese Frage als das, was sie ist: Ein höfflich gemeinter Small Talk, der das Eis zwischen beiden Gesprächspartnern brechen soll. Eine gute Gelegenheit für Sie, im lockeren Plauderton ins Gespräch einzusteigen und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Danken Sie für die Nachfrage, bewundern Sie die Architektur des Firmensitzes oder machen Sie Komplimente zu der guten Wegbeschreibung oder dem freundlichen Empfang. Auch die Sehenswürdigkeiten der Stadt können als anfängliches Gesprächsthema dienen. So signalisieren Sie auch Ihr Interesse am Umfeld des Unternehmens.
Die einzelnen Phasen eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs
Längere Vorstellungsgespräche durchlaufen unterschiedliche inhaltliche Phasen. Obwohl es natürlich immer wieder Variationen gibt, so kann man ein typisches längeres Vorstellungsgespräch wie folgt untergliedern:
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Begrüßung, Small Talk und Gesprächseinleitung
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Bewerbungsmotive und Motivation
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Ausbildung und beruflicher Werdegang
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Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund
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Berufliche Kompetenz und Eignung
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Informationen für den Bewerber
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Arbeitskonditionen
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Fragen des Bewerbers
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Abschluss des Gesprächs, Ausblick und Verabschiedung
Die wichtigsten Fragen
Trotz aller Vielfalt und Individualität gibt es tatsächlich so etwas wie die zehn häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. Die Gründe dafür sind einfach erklärt: Einerseits gibt es eine begrenzte Anzahl an Fragen, um sich ein Bild von der Bewerber-Persönlichkeit zu machen. Zum anderen bereiten sich die Firmenvertreter oder Personalabteilungen ähnlich vor und lesen die gleichen Interviewleitfäden oder besuchen die gleichen Weiterbildungen.
Die zehn wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch sind:
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Erzählen Sie uns etwas über sich! (Was für ein Mensch sind Sie?)
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Warum bewerben Sie sich für diese Aufgabe/Position?
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Warum sind Sie für uns der richtige Kandidat?
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Was erwarten Sie für sich, von uns, von dem Job?
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Was sind Ihre Stärken/Schwächen?
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Worauf sind Sie stolz, was sind Ihre Erfolge/Misserfolge?
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Was möchten Sie in 3/5/10 Jahren erreicht haben?
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Warum haben Sie diesen Beruf / Branche / Arbeitgeber /Arbeitsschwerpunkt bzw. Studium gewählt?
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Was machen Sie, wenn Sie nicht arbeiten?
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Welche Fragen haben Sie an uns?
Bereiten Sie sich auf diese Fragen gezielt vor. Lesen Sie vorab passende Ratgeber zur Orientierung und buchen Sie ggf. eine individuelle Karriereberatung zur optimalen Vorbereitung.
